Nous mesurons l’impact de la formation et définissons les prochaines étapes pour ancrer les compétences.
Managers, RH, référents handicap ou élus CSE : développez vos compétences
Que vous évoluiez dans l’industrie, les services, la santé, le BTP ou la distribution, nous adaptons nos contenus aux spécificités de vos métiers : contraintes physiques, environnements de travail, types de postes, organisation du temps de travail.
Fini les formations génériques : nous travaillons à partir de situations réelles rencontrées dans votre secteur. Aménagement d’un poste d’opérateur en production, adaptation du télétravail, gestion d’une inaptitude, recrutement de profils pénuriques… Nos formateurs créent des mises en situation qui parlent à vos équipes RH et managers.
Première démarche ou optimisation d’une politique existante ? Nous calibrons le niveau de nos formations selon votre point de départ. Des fondamentaux de la RQTH jusqu’aux stratégies avancées de maintien dans l’emploi, nous construisons ensemble le parcours qui correspond à vos besoins et à ceux de vos équipes.
Intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap représente un défi majeur pour les entreprises. Au-delà de l’obligation légale, c’est une opportunité de développer une politique RH inclusive et performante.
Yumaincap vous accompagne dans cette démarche grâce à des formations adaptées aux réalités du terrain et animées par des experts de l’insertion professionnelle et du handicap.
La constitution de groupe de niveau peut être étudiée avec
l’entreprise cliente.
Comprendre les enjeux stratégiques, financiers et humains d’une politique handicap et savoir porter le discours en interne.
Outiller les équipes RH pour recruter, intégrer, adapter les postes et piloter un plan d’action inclusif.
Comprendre la RQTH, sécuriser le dossier MDPH et accompagner le collaborateur tout au long de la procédure.
Maîtriser le cadre légal, conduire la politique handicap, coordonner les acteurs et piloter le maintien en emploi.
Devenir relais d’inclusion : lever les freins, sensibiliser, accompagner RQTH, intégration et adaptations.
Aider les managers à intégrer le handicap dans le management, du recrutement à l’onboarding et au maintien.
Maîtriser le cadre légal et les pratiques de sourcing, d’entretien et d’intégration pour un recrutement inclusif.
Identifier une situation de handicap et adopter les bons comportements et réflexes de communication.
Consolider les bases juridiques et opérationnelles, la posture de référent et l’orientation des personnes.
Cartographier les acteurs, choisir les leviers adaptés et déployer les aménagements de poste de manière structurée.
Le délai moyen d'accès à la formation est d'un mois.
La constitution de groupe de niveau peut être étudiée avec l'entreprise cliente.
Un échange avec le demandeur entreprise a obligatoirement lieu en amont de la formation pour mieux comprendre votre besoin et y répondre.
Toutes nos actions de formations sont rythmées par des cours théoriques et des cas pratiques avec des temps d’échanges interactifs entre apprenants afin de évaluer leurs acquis.
Autant que possible, la séquence d’apprentissage part d’exemples pratiques de l’un des participants pour le résoudre ensemble.
Vos équipes RH sont régulièrement confrontées à des situations sensibles : un salarié qui développe des problèmes de santé, une restriction d’aptitude suite à un accident, un collaborateur qui hésite à entamer une reconnaissance RQTH par crainte de stigmatisation.
Le maintien dans l’emploi devient nécessaire lorsqu’un collaborateur fait face à une situation de handicap, qu’elle soit nouvelle ou évolutive. Yumaincap accompagne les décideurs RH dans cette démarche en les aidant à mettre en place des solutions d’aménagement et de compensation adaptées à la situation rencontré.
Nous mesurons l’impact de la formation et définissons les prochaines étapes pour ancrer les compétences.
Accédez à nos guides pratiques, webinaires et outils pour développer votre expertise en inclusion et politique handicap.
Nous prenons le temps de comprendre vos besoins et de vous
présenter le profil le plus adapté à votre entreprise, pour garantir
un recrutement réussi et une intégration durable.
Des entreprises de tous secteurs témoignent de leur collaboration avec Yumaincap.
"J’apprécie la taille humaine de la structure Yumaincap, qui offre une proximité directe et des valeurs partagées. L’équipe composée de salariés en situation de handicap est très à l’écoute des candidats présentés et sait les mettre à l’aise. J’apprécie tout particulièrement leur bienveillance, leur réactivité et capacité d’adaptation quel que soit le sujet sur lequel ils sont sollicités."
Valérie
Responsable Mission Handicap
"J’ai eu l’occasion d’organiser deux Live Talks avec le cabinet Yumaincap et ai à la suite démarré une collaboration avec leur cellule dédiée au recrutement de personnes en situation de handicap car j’étais très satisfaite des prestations de sensibilisation auprès de nos salariés."
Johanna
Responsable Mission Handicap
"Nous avons fait appel à Yumaincap pour former nos équipes RH sur les enjeux du handicap au travail. Le retour est unanime : une formation riche et complète, qui allie parfaitement théorie et pratique. Les participantes ont particulièrement apprécié l'approche interactive et les outils actionnables proposés, qui leur permettent d'appliquer concrètement les apprentissages au quotidien. Une expérience formatrice que nous recommandons vivement ! "
Camille
L&D and DEI manager
"Les échanges ont été très fluides du début à la fin, Sophiatou ainsi que son équipe ont su nous accompagner avec efficacité tout au long du processus (sensibilisation au Handicap avec réalité virtuelle)"
Fatou
Gestionnaire RH
"Nous avons pu organiser plusieurs Webinaires à destination de nos salariés et de nos managers, dans le cadre de la SEEPH. Nous avons mobilisé nos équipes pour proposer des événements inspirants et participatifs tout au long de la semaine, offrant autant d’occasions d’apprendre, d’échanger et de découvrir autrement. Des Webinaires concrets et impactant !"
Valentin
Talent Management Officer & Référent Handicap
La mission de Yumaincap est d’aider les entreprises à inclure durablement les talents en situation de handicap en leur proposant des solutions concrètes et opérationnelles.
Nous intervenons à travers le recrutement inclusif, la formation, la sensibilisation, mais aussi l’externalisation RH pour accompagner les organisations dans la mise en œuvre quotidienne de leur politique handicap et de leurs engagements en matière d’inclusion.
Oui. Toutes nos formations sont disponibles en présentiel ou en distanciel, avec des outils interactifs et accessibles.
Nous veillons à ce que chaque apprenant, puisse suivre la formation dans les meilleures conditions.
Chez Yumaincap, l’inclusion n’est pas un concept, c’est une réalité vécue au quotidien. Avec plus de 70 % de nos collaborateurs en situation de handicap, nous comprenons pleinement les enjeux et les contraintes liés à ces parcours. Entreprise adaptée et labellisée ESUS, nous accompagnons des organisations de toutes tailles dans leurs démarches inclusives, avec une expertise issue du terrain et de l’expérience vécue.
Oui. Yumaincap est certifiée Qualiopi, ce qui garantit la qualité de nos prestations et permet de mobiliser les aides de l’OPCO. Nous vous accompagnons également dans la constitution des dossiers de financement et le suivi administratif.
Yumaincap conçoit et anime des actions de sensibilisation adaptées à votre organisation, à vos métiers et à votre niveau de maturité. Ces actions permettent de faire évoluer les pratiques, de lever les freins et de créer un environnement de travail inclusif.
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Nous vous envoyons des e-mails hebdomadaires, remplis d’astuces pour vous guider sur tout ce qui touche à la démarche d’inclusion. Restez à l’écoute !
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