Transformez votre contribution Urssaf en levier d’inclusion et de performance
Yumaincap est reconnue comme entreprise adaptée (EA).
À ce titre, nos prestations de services sont éligibles à une déduction de votre contribution Urssaf, comprise entre 30 % et 100 % du montant total de la prestation, selon la nature du service réalisé.
Yumaincap accompagne les entreprises dans toutes les étapes de la DOETH, afin d’assurer la conformité réglementaire et d’optimiser le montant de la contribution Urssaf. Notre approche combine conseil, fiabilité administrative et stratégie inclusive.
(effectifs, statuts, contrats, sous-traitances éligibles, etc.)
(achats auprès du secteur adapté, actions de formation, emploi direct…)
selon les règles en vigueur
la déclaration sur la plateforme DSN / URSSAF
pour améliorer votre taux d’emploi de travailleurs handicapés
La surcontribution liée à l’absence de politique handicap adaptée peut peser lourdement sur vos finances. Yumaincap vous accompagne pour transformer cette contrainte en opportunité de performance sociale et RH.
Une entreprise de 500 salariés avec peu ou pas de travailleurs handicapés peut verser chaque année plusieurs centaines de milliers d’euros de contribution. Cet argent pourrait être investi dans des actions structurantes (recrutement, formation, aménagements de poste) plutôt que perdu en taxes.
Ne pas respecter l’obligation d’emploi peut ternir l’image de l’entreprise, notamment vis-à-vis des collaborateurs, partenaires et candidats. À l’inverse, engager une politique handicap renforce l’attractivité et la marque employeur.
Le non-respect durable de l’obligation peut exposer l’entreprise à des sanctions supplémentaires. Mettre en place une stratégie handicap permet de rester en conformité avec la réglementation et d’anticiper les évolutions légales.
Nos prestations sont reconnues comme déductibles de votre contribution légale à hauteur de 30% du montant de la facture pour la majorité de nos services.
100% pour certaines actions à fort impact, notamment :
Ces prestations vous permettent de combiner impact social et optimisation financière.
Bénéficiez d’un appui opérationnel sur mesure, où que vous soyez.
Consultant sur site :
Remplacement ou renfort
Quels que soient les enjeux, nous déléguons un (ou plusieurs) expert(s) qui interviendra(ont) au sein de votre structure (à temps complet ou temps partiel).
Pendant toute la durée de l’intervention, nous assurons le pilotage des actions de formation, de cadrage, de stimulation et d’entretien de la motivation du collaborateur mis à disposition.
Consultant à distance :
Renfort ou projet longue durée
Depuis nos bureaux, notre équipe, composée d’experts en RH, droit social, développement RH ou politique handicap, s’engage à vous répondre quotidiennement sur toutes demandes relatives au management de votre Capital Humain.
Nous vous garantissons la mise à disposition de professionnels qualifiés ayant une vision opérationnelle de l’entreprise et une connaissance parfaite de vos enjeux.
Une permanence au sein de votre structure peut être organisée sur demande.
Une politique handicap vise à recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Au-delà de l’obligation légale, elle favorise la performance, l’innovation et la cohésion sociale au sein d’entreprises véritablement inclusives.
Yumaincap accompagne les entreprises de A à Z dans leurs recrutements inclusifs.
Nos équipes sourcent, préqualifient et évaluent les candidats en tenant compte des compétences, du potentiel et des besoins spécifiques. Nous accompagnons les RH et les managers tout au long du processus de la définition du besoin jusqu’à l’intégration pour garantir un recrutement efficace, humain et durable.
Le recrutement inclusif repose sur une approche structurée et ouverte. Yumaincap accompagne les entreprises à chaque étape :
L’objectif : garantir une expérience positive pour l’entreprise comme pour le collaborateur.
Certains employeurs pensent encore que recruter une personne en situation de handicap est complexe ou coûteux. En réalité, grâce à un accompagnement adapté et aux nombreuses aides financières existantes, le recrutement inclusif est simple, efficace et source de valeur pour l’entreprise.
La surcontribution AGEFIPH concerne les entreprises qui, pendant plus de trois années consécutives, n’emploient aucun travailleur en situation de handicap et ne réalisent aucun achat auprès d’un ESAT, d’une Entreprise Adaptée (EA) ou d’un Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
Cette situation entraîne une majoration importante de la contribution financière due au titre de l’obligation d’emploi.
Yumaincap accompagne les entreprises pour éviter cette surcontribution en mettant en place un plan d’action inclusif :
Faire appel à Yumaincap, c’est choisir un partenaire qui agit à 360° pour une inclusion durable.
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en formant les RH, managers et équipes à adopter les bons réflexes au quotidien.
Notre approche allie expertise RH, conseil handicap et accompagnement opérationnel, afin d’ancrer durablement l’inclusion dans la culture et les pratiques de l’entreprise.
Avec Yumaincap, l’inclusion devient un levier de performance, d’engagement et de cohésion.
Oui. Nous proposons des diagnostics, formations et plans d’action adaptés à chaque niveau de maturité. Que vous en soyez au démarrage ou déjà engagés, nous construisons ensemble une stratégie handicap cohérente et pérenne.
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Nous vous envoyons des e-mails hebdomadaires, remplis d’astuces pour vous guider sur tout ce qui touche à la démarche d’inclusion. Restez à l’écoute !
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© 2026 Yumaincap. Tous droits réservés.
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