Foire aux questions !
Vous avez des questions,
nous avons les réponses !
Nous mesurons l’impact de la formation et définissons les prochaines étapes pour ancrer les compétences.
Une politique handicap vise à recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Au-delà de l’obligation légale, elle favorise la performance, l’innovation et la cohésion sociale au sein d’entreprise véritablement inclusives.
Yumaincap accompagne les entreprises de A à Z dans leurs recrutements inclusifs.
Nos équipes sourcent, préqualifient et évaluent les candidats en tenant compte des compétences, du potentiel et des besoins spécifiques. Nous accompagnons les RH et les managers tout au long du processus — de la définition du besoin jusqu’à l’intégration — pour garantir un recrutement efficace, humain et durable.
Le recrutement inclusif repose sur une approche structurée et ouverte. Yumaincap accompagne les entreprises à chaque étape :
L’objectif : garantir une expérience positive pour l’entreprise comme pour le collaborateur.
Certains employeurs pensent encore que recruter une personne en situation de handicap est complexe ou coûteux. En réalité, grâce à un accompagnement adapté et aux nombreuses aides financières existantes, le recrutement inclusif est simple, efficace et source de valeur pour l’entreprise.
La surcontribution AGEFIPH concerne les entreprises qui, pendant plus de trois années consécutives, n’emploient aucun travailleur en situation de handicap et ne réalisent aucun achat auprès d’un ESAT, d’une Entreprise Adaptée (EA) ou d’un Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
Cette situation entraîne une majoration importante de la contribution financière due au titre de l’obligation d’emploi.
Yumaincap accompagne les entreprises pour éviter cette surcontribution en mettant en place un plan d’action inclusif :
Faire appel à Yumaincap, c’est choisir un partenaire qui agit à 360° pour une inclusion durable.
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en formant les RH, managers et équipes à adopter les bons réflexes au quotidien.
Notre approche allie expertise RH, conseil handicap et accompagnement opérationnel, afin d’ancrer durablement l’inclusion dans la culture et les pratiques de l’entreprise.
Avec Yumaincap, l’inclusion devient un levier de performance, d’engagement et de cohésion.
Oui. Nous proposons des diagnostics, formations et plans d’action adaptés à chaque niveau de maturité. Que vous en soyez au démarrage ou déjà engagé, nous construisons ensemble une stratégie handicap cohérente et pérenne.
Une politique handicap vise à recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Au-delà de l’obligation légale, elle favorise la performance, l’innovation et la cohésion sociale au sein d’entreprises véritablement inclusives.
Yumaincap accompagne les entreprises de A à Z dans leurs recrutements inclusifs.
Nos équipes sourcent, préqualifient et évaluent les candidats en tenant compte des compétences, du potentiel et des besoins spécifiques. Nous accompagnons les RH et les managers tout au long du processus — de la définition du besoin jusqu’à l’intégration — pour garantir un recrutement efficace, humain et durable.
Le recrutement inclusif repose sur une approche structurée et ouverte. Yumaincap accompagne les entreprises à chaque étape :
L’objectif : garantir une expérience positive pour l’entreprise comme pour le collaborateur.
Certains employeurs pensent encore que recruter une personne en situation de handicap est complexe ou coûteux. En réalité, grâce à un accompagnement adapté et aux nombreuses aides financières existantes, le recrutement inclusif est simple, efficace et source de valeur pour l’entreprise.
La surcontribution AGEFIPH concerne les entreprises qui, pendant plus de trois années consécutives, n’emploient aucun travailleur en situation de handicap et ne réalisent aucun achat auprès d’un ESAT, d’une Entreprise Adaptée (EA) ou d’un Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
Cette situation entraîne une majoration importante de la contribution financière due au titre de l’obligation d’emploi.
Yumaincap accompagne les entreprises pour éviter cette surcontribution en mettant en place un plan d’action inclusif :
Faire appel à Yumaincap, c’est choisir un partenaire qui agit à 360° pour une inclusion durable.
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en formant les RH, managers et équipes à adopter les bons réflexes au quotidien.
Notre approche allie expertise RH, conseil handicap et accompagnement opérationnel, afin d’ancrer durablement l’inclusion dans la culture et les pratiques de l’entreprise.
Avec Yumaincap, l’inclusion devient un levier de performance, d’engagement et de cohésion.
Oui. Nous proposons des diagnostics, formations et plans d’action adaptés à chaque niveau de maturité. Que vous en soyez au démarrage ou déjà engagés, nous construisons ensemble une stratégie handicap cohérente et pérenne.
Yumaincap forme les équipes le CODIR, RH, les managers et les collaborateurs, les élus CSE à tous les aspects de l’inclusion.
Nos formations permettent de mieux comprendre le handicap, de prévenir les discriminations et de créer des environnements de travail inclusifs et performants.
Exemples de formations :
Ces programmes favorisent la montée en compétence des équipes et renforcent la culture inclusive de l’entreprise.
Oui. Chaque formation est adapté à vos enjeux, à votre secteur et à vos publics (managers, équipes RH, comités de direction, etc.).
Nous co-construisons des parcours sur mesure, combinant théorie, études de cas et mises en situation concrètes.
Oui. Toutes nos formations sont disponibles en présentiel ou en distanciel, avec des outils interactifs et accessibles.
Nous veillons à ce que chaque apprenant, puisse suivre la formation dans les meilleures conditions.
Oui. Yumaincap est certifié Qualiopi, ce qui garantit la qualité de nos prestations et permet de mobiliser les aides de l’OPCO.
Nous vous accompagnons également dans la constitution des dossiers de financement et le suivi administratif.
Yumaincap accompagne les demandeurs d’emploi reconnus RQTH dans le développement de leurs compétences et la construction de leur projet professionnel.
Nos formations et ateliers visent à renforcer les compétences transversales, à reconstruire la confiance en soi et à favoriser un retour à l’emploi durable.
Nous intervenons principalement sur le développement des compétences transverses (communication, posture professionnelle, estime de soi, savoir-être en entreprise).
Pour les compétences métier, nous collaborons avec des organismes de formation partenaires afin d’assurer un parcours complet et cohérent vers l’emploi.
Exemples de programmes :
Oui. Nous accueillons des profils très variés, du niveau débutant à expérimenté, et adaptons chaque parcours en fonction du rythme, du niveau et des besoins spécifiques de chaque participant.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie de la formation les financements régionaux, France Travail, ou encore l’AGEFIPH.
Nos équipes vous accompagnent dans le choix du dispositif adapté à votre situation.
Oui. Nos formations à distance respectent les normes d’accessibilité numérique et incluent, si besoin, des aménagements pédagogiques personnalisés (temps supplémentaire, supports adaptés, assistance technique…).
La mission de Yumaincap est d’aider les entreprises à inclure durablement les talents en situation de handicap en leur proposant des solutions concrètes et opérationnelles.
Nous intervenons à travers le recrutement inclusif, la formation, la sensibilisation, mais aussi l’externalisation RH pour accompagner les organisations dans la mise en œuvre quotidienne de leur politique handicap et de leurs engagements en matière d’inclusion.
Nous visons un monde du travail où le handicap est une évidence et l’inclusion un levier naturel de performance et d’innovation.
Chez Yumaincap, l’inclusion n’est pas un concept, c’est une réalité vécue au quotidien. Avec plus de 70 % de nos collaborateurs en situation de handicap, nous comprenons pleinement les enjeux et les contraintes liés à ces parcours. Entreprise adaptée et labellisée ESUS, nous accompagnons des organisations de toutes tailles dans leurs démarches inclusives, avec une expertise issue du terrain et de l’expérience vécue.
Le blog de Yumaincap partage des actualités, des témoignages et des conseils pratiques pour faire progresser la culture de l’inclusion en entreprise.
Nous sommes implantés en Île-de-France, avec un réseau d’intervenants dans toute la France, et nous développons également une offre digitale pour accompagner nos clients sur tout le territoire.
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Nous vous envoyons des e-mails hebdomadaires, remplis d’astuces pour vous guider sur tout ce qui touche à la démarche d’inclusion. Restez à l’écoute !
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