Construisons ensemble un avenir professionnel accessible et durable.
Yumaincap est reconnue comme entreprise adaptée (EA).
À ce titre, nos prestations de services sont éligibles à une déduction de votre contribution AGEFIPH, comprise entre 30 % et 100 % du montant total de la prestation, selon la nature du service réalisé.
L’emploi des personnes en situation de handicap ne se résume pas à une obligation légale : c’est une responsabilité durable qui implique une gestion RH rigoureuse, bienveillante et conforme à la réglementation.
Yumaincap propose un service complet d’administration du personnel en situation de handicap, pour simplifier la gestion quotidienne de vos collaborateurs concernés et sécuriser vos pratiques internes.
Archivage sécurisé des pièces justificatives (RQTH, aménagements, suivis médicaux, etc.), suivi des durées de contrat, renouvellements, avenants.
Intégration, mobilité, aménagements de poste, suivi des périodes d’essai et renouvellements, gestion des fins de contrat.
Accompagnement dans la gestion des absences spécifiques (arrêts, temps partiel thérapeutique, télétravail adapté...), coordination avec le service de santé.
Veille juridique sur les évolutions de la réglementation handicap (OETH, RQTH, DOETH), aide à la rédaction de documents RH conformes, gestion des obligations.
L’emploi des personnes en situation de handicap ne se résume pas à une obligation légale : c’est une responsabilité durable qui implique une gestion RH rigoureuse, bienveillante et conforme à la réglementation.
Yumaincap propose un service complet d’administration du personnel en situation de handicap, pour simplifier la gestion quotidienne de vos collaborateurs concernés et sécuriser vos pratiques internes.
coordination avec le service de santé au travail, planification et suivi des aptitudes.
contrôle et mise à jour des certifications et autorisations nécessaires selon les postes.
identification, évaluation et hiérarchisation des risques.
planification des actions correctives et préventives.
Nos équipes vous apportent un soutien concret et personnalisé dans toutes les étapes de votre démarche SQVT.
Nos actions de prévention couvrent tous les aspects de la santé physique et mentale.
ergonomie, postures, manutention, adaptation des postes.
gestion du stress, prévention du burn-out, accompagnement managérial.
sensibilisation, accompagnement individuel et collectif.
diagnostic, actions correctives et amélioration des conditions de travail.
Nos experts assurent une veille continue sur les évolutions législatives et réglementaires liées à :
Une politique handicap vise à recruter, intégrer et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Au-delà de l’obligation légale, elle favorise la performance, l’innovation et la cohésion sociale au sein d’entreprises véritablement inclusives.
Yumaincap accompagne les entreprises de A à Z dans leurs recrutements inclusifs.
Nos équipes sourcent, préqualifient et évaluent les candidats en tenant compte des compétences, du potentiel et des besoins spécifiques. Nous accompagnons les RH et les managers tout au long du processus — de la définition du besoin jusqu’à l’intégration — pour garantir un recrutement efficace, humain et durable.
Le recrutement inclusif repose sur une approche structurée et ouverte. Yumaincap accompagne les entreprises à chaque étape :
L’objectif : garantir une expérience positive pour l’entreprise comme pour le collaborateur.
Certains employeurs pensent encore que recruter une personne en situation de handicap est complexe ou coûteux. En réalité, grâce à un accompagnement adapté et aux nombreuses aides financières existantes, le recrutement inclusif est simple, efficace et source de valeur pour l’entreprise.
La surcontribution AGEFIPH concerne les entreprises qui, pendant plus de trois années consécutives, n’emploient aucun travailleur en situation de handicap et ne réalisent aucun achat auprès d’un ESAT, d’une Entreprise Adaptée (EA) ou d’un Travailleur Indépendant Handicapé (TIH).
Cette situation entraîne une majoration importante de la contribution financière due au titre de l’obligation d’emploi.
Yumaincap accompagne les entreprises pour éviter cette surcontribution en mettant en place un plan d’action inclusif :
Faire appel à Yumaincap, c’est choisir un partenaire qui agit à 360° pour une inclusion durable.
Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en formant les RH, managers et équipes à adopter les bons réflexes au quotidien.
Notre approche allie expertise RH, conseil handicap et accompagnement opérationnel, afin d’ancrer durablement l’inclusion dans la culture et les pratiques de l’entreprise.
Avec Yumaincap, l’inclusion devient un levier de performance, d’engagement et de cohésion.
Oui. Nous proposons des diagnostics, formations et plans d’action adaptés à chaque niveau de maturité. Que vous en soyez au démarrage ou déjà engagés, nous construisons ensemble une stratégie handicap cohérente et pérenne.
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